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    很快，这些灰头土脸的匠人，全部集合在刘铮面前。

    刘铮自己都挺忙，也没打算跟他们废话，当即道：“从今日起，神工坊启用责任制管理制度！”

    众人瓮声四起。

    责任制？

    这是什么鬼？

    魏铁柱也一脸懵比。

    刘铮解释道：“每个工坊，将会有一个工长，月钱翻倍！”

    在场的人欣喜若狂，他们本来就是工头，但之前和普通匠人的月钱一样，所以导致管理起来，并没有太多用心，这才是导致生产混乱的最大原因。

    “但是......”

    刘铮眼神一冷：“拿双倍的银子，就要担起责任！每日魏参事，将会发布生产任务，如若完不成，先罚工长！如若保质超额，便有奖赏！”

    众人纷纷表示，一定完成任务。

    “单独设立一个运输部，采购部，待遇责任和工长相同！”

    很快，刘铮就制定出方案来。

    随着匠人越来越多，制度化的管理，这是必要的。

    每个部门，一个工长，两个副工长，责任待遇依次递增。这大幅度激发了这些人的管理热情，将人们也有超额奖赏。

    部门分工明确，责任明确到位。
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